Teletrabajo en Argentina 2025: derecho

El teletrabajo en Argentina se consolidó como una modalidad laboral estable tras la pandemia de COVID-19. Con la entrada en vigor de la Ley N.º 27.555 y su reglamentación mediante el Decreto 27/2021, el trabajo remoto ya tiene un marco normativo específico. En 2025, se estima que más de 2,3 millones de argentinos trabajan parcial o totalmente desde sus hogares.

En esta guía te contamos todo lo que necesitás saber sobre tus derechos como teletrabajador y las responsabilidades legales del empleador, incluyendo cifras actualizadas, procedimientos y casos prácticos.

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¿Qué es el teletrabajo según la Ley argentina?

La Ley 27.555 define el teletrabajo como:

“La prestación de tareas, total o parcialmente, fuera de los establecimientos del empleador, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.”

Aplica a trabajadores en relación de dependencia y no afecta a autónomos o freelancers (que están regulados bajo otras normas impositivas).

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Principales derechos del teletrabajador en Argentina

Derecho 1: Voluntariedad y reversibilidad

• El teletrabajo no puede imponerse de forma unilateral por el empleador.
• Si el trabajador lo acepta, puede solicitar volver a la modalidad presencial, y el empleador debe garantizar ese retorno, salvo imposibilidad justificada.

Derecho 2: Jornada laboral y derecho a desconexión

• Se aplican los límites de jornada tradicionales (8 hs/día o 48 hs/semana).
• El derecho a la desconexión digital garantiza que el trabajador no debe responder comunicaciones fuera de su horario laboral.

Derecho 3: Igualdad de derechos

• El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que un trabajador presencial:
  • Obra social
  • Licencias
  • Sueldo
  • Sindicalización

Derecho 4: Compensación de gastos

Tipo de gasto	¿Quién lo paga?
Internet	El empleador
Electricidad	El empleador
Equipos de trabajo (PC, etc.)	El empleador o en comodato

• El empleador debe proveer o reembolsar los gastos relacionados al trabajo remoto.

Derecho 5: Seguridad y salud en el trabajo

• El trabajador debe recibir formación en prevención de riesgos laborales.
• Las ART deben extender su cobertura al domicilio del trabajador, previa notificación.

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Obligaciones del empleador en teletrabajo

1. Firma de contrato o adenda

• Debe incluir:
  • Modalidad remota
  • Domicilio donde se prestan tareas
  • Horarios
  • Mecanismos de control
  • Compensación de gastos
  • Políticas de desconexión

2. Registro en AFIP

• El empleador debe registrar al teletrabajador en AFIP bajo el régimen de teletrabajo.

3. Entrega de herramientas

• Debe proveer equipamiento adecuado o compensar al trabajador.
• Se recomienda formalizar mediante un acta de entrega o contrato de comodato.

4. Seguridad y ART

• El empleador debe notificar a la ART sobre:
  • Dirección donde se realizan las tareas
  • Condiciones de higiene y seguridad
• La ART puede requerir fotos del lugar de trabajo.

5. Protección de datos y privacidad

• Implementar protocolos de ciberseguridad.
• Garantizar el uso responsable de la información de la empresa.

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Estadísticas del teletrabajo en Argentina (2025)

Año	Teletrabajadores estimados	% de fuerza laboral
2019	340.000	1,5 %
2020	2.400.000	10,8 %
2022	2.050.000	9,2 %
2024	2.270.000	10,4 %
2025*	2.310.000 (estimación)	10,7 %

*Fuente: Ministerio de Trabajo, CIPPEC, INDEC.

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Sectores con mayor adopción del teletrabajo

Sector	% de trabajadores remotos
Tecnología y software	78 %
Educación a distancia	52 %
Servicios financieros	45 %
Marketing digital	39 %
Administración pública	32 %

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Pasos para implementar legalmente el teletrabajo

Paso 1: Evaluación de tareas

• Determinar si el puesto es compatible con modalidad remota.
• Evaluar impacto en productividad y seguridad.

Paso 2: Firma del acuerdo

• Redactar cláusula o anexo al contrato individual.
• Incluir los derechos y deberes mencionados.

Paso 3: Registro en AFIP

• Declarar la modalidad en el registro de relaciones laborales.

Paso 4: Notificación a la ART

• Enviar datos de ubicación y condiciones laborales.
• Adjuntar fotos o planilla de verificación ergonómica.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Puedo negarme a teletrabajar?
Sí. El teletrabajo debe ser voluntario. Si no aceptás, no pueden modificar tu contrato sin tu consentimiento.

¿Tengo derecho a volver a la oficina?
Sí. La ley garantiza el derecho a la reversibilidad, salvo que haya causas objetivas que lo impidan.

¿La ART cubre accidentes en casa?
Sí, siempre que hayas notificado el domicilio correctamente al empleador y la ART.

¿Debo responder mensajes fuera del horario laboral?
No. Estás protegido por el derecho a la desconexión digital.

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Conclusión

El teletrabajo en Argentina en 2025 está legalmente regulado y representa una oportunidad de mejora en la calidad de vida y productividad. Sin embargo, su implementación debe respetar los principios de voluntariedad, igualdad, seguridad y compensación justa. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer y ejercer sus derechos con claridad.